Небрежная ошибка в работе стоила кадровику из Геленджика 75 000 рублей. 5 декабря 2019 года Краснодарский краевой суд своим определением по делу № 33‑42587/2019 «засилил» решение суда первой инстанции, согласно которому со специалиста по кадрам взыскали среднемесячный заработок за то, что кадровая процедура увольнения за прогул была совершена с ошибками.

Первая ошибка: неверная дата в приказе об увольнении – кадровик перепутал даты прогула и составления акта об отсутствии на рабочем месте, причем факт прогула судом установлен(!).
Вторая: несоблюдение в полной мере требований ст. 193 ТК РФ, предусматривающей порядок и сроки получения объяснений от работника.

Работодатель восстановил уволенного работника, вынужденный прогул почти 2 245 000 рублей + моральный вред 30 000 рублей. После чего предъявил регрессные требования к кадровику в размере среднемесячного заработка, чуть более 75 000 рублей (без договора о полной мат.ответственности больше нельзя), которые суд удовлетворил в полном размере.

Решение, по сути, дополнило копилку прецедентов, когда работники по незнанию (вряд ли халатность – много тонкостей) допускают ляпы, за которые расплачивается работодатель (речь и о бухгалтерах, сисадминах и пр.). Поэтому при проведении каждой кадровой процедуры, особенно создающей предпосылки для трудового спора, необходимо: изучить законодательство, судебную практику, мнение Роструда (читателям Онлайнинспекции не смеяться!!), задать вопрос специалисту, и только после этого совершать какие-то действия.

Соблюдайте закон, и пусть трудовые террористы вас обходят стороной!